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INDEX ÉGALITÉ HOMMES / FEMMES
01.03
Afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année leur index d'égalité salariale.
Comme demandé par la loi, nous avons procédé au calcul de l'index égalité professionnelle. La majeure partie des indicateurs n'étant pas évaluable, celui-ci est incalculable nous concernant.
Au-delà de cet aspect réglementaire, le Groupe SEEB s'engage quotidiennement à lutter contre les discriminations et les inégalités entre ses collaborateurs et met en place différentes actions visant à être le plus égalitaire possible.
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RECOVERY PLAN : INDUSTRY OF THE FUTURE
18.11
As part of the "Industry Digital Transformation Plan", the government has created a new grant to help SMEs and industrial companies take the leap into the industry of the future.
This recovery plan provides support for a minimum of 10% for medium-sized businesses, 20% for small businesses, and up to 40% of your investment (capped at € 200,000).
Robotic installations and vision control stations are eligible for this new aid.
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SEEB AUTOMATION PARTICIPATES IN SIDO
19.08
Seeb Automation will participate in Sido in Lyon, on September 3rd and 4th.
Find our team at the Robotic Valley booth, location E203.
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SECURITY AND RISK AWARENESS
22.07
Last safety and risk awareness session for our employees this morning.
Now, 100% of our teams are trained in prevention measures, not only in theory, but also in practice!
Our objective ? Increase awareness of the risks associated with workstations by raising employee awareness. At Seeb, we believe everyone's safety is everyone's business.
