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L'égalité professionnelle est un enjeu majeur de notre société, et les entreprises ont un rôle important à jouer dans la lutte contre les discriminations et les inégalités entre leurs collaborateurs. L'un des outils utilisés pour mesurer et promouvoir l'égalité professionnelle est l'Index de l'égalité professionnelle.

Cet indicateur est calculé à partir de plusieurs points tels que l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire, l'écart de taux de promotion, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, ainsi que la proportion de femmes et d'hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Cependant, malgré les efforts déployés par les entreprises pour calculer cet index, il peut être difficile à évaluer, car la majeure partie des indicateurs ne sont pas toujours mesurables. En effet, certains indicateurs ne sont pas évaluables pour toutes les entreprises, ce qui peut rendre le calcul de l'index difficile, voire impossible. Ces indicateurs sont importants pour évaluer la situation de l'égalité professionnelle dans une entreprise, mais ils ne sont pas suffisants pour refléter l'ensemble des réalités.

En fin de compte, l'Index de l'égalité professionnelle est un outil important pour mesurer et promouvoir l'égalité professionnelle dans les entreprises. Néanmoins, il ne doit pas être considéré comme la seule mesure de l'égalité professionnelle, car il ne prend pas en compte l'ensemble des réalités. Les entreprises, telles que le Groupe SEEB, doivent tenir compte d'autres critères et mener des actions concrètes pour lutter contre les discriminations et les inégalités entre leurs collaborateurs.

C'est pourquoi nous nous engageons quotidiennement à lutter contre les discriminations et les inégalités entre collaborateurs.