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INDEX ÉGALITÉ HOMMES / FEMMES
01.03
Afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année leur index d'égalité salariale.
Comme demandé par la loi, nous avons procédé au calcul de l'index égalité professionnelle. La majeure partie des indicateurs n'étant pas évaluable, celui-ci est incalculable nous concernant.
Au-delà de cet aspect réglementaire, le Groupe SEEB s'engage quotidiennement à lutter contre les discriminations et les inégalités entre ses collaborateurs et met en place différentes actions visant à être le plus égalitaire possible.
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PLAN DE RELANCE INDUSTRIE DU FUTUR
18.11
Dans le cadre du “Plan de transformation numérique de l’industrie”, le gouvernement a mis en place une nouvelle subvention pour aider PME et ETI industrielles à franchir le pas de l’industrie du futur.
Ce plan de relance permet une prise en charge de 10% minimum pour les entreprises de tailles moyennes, 20% pour les petites entreprises, et jusqu’à 40% de votre investissement (plafonné à 200 000€).
Les installations robotisées et les postes de contrôle vision sont éligibles à cette nouvelle aide.
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SEEB AUTOMATION PARTICIPE AU SIDO
19.08
Seeb Automation participera au Sido à Lyon, le 3 et 4 Septembre prochain.
Retrouvez notre équipe sur le stand de Robotic Valley, emplacement E203.
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SENSIBILISATION À LA SÉCURITÉ ET AUX RISQUES
22.07
Dernière session de sensibilisation à la sécurité et aux risques pour nos collaborateurs ce matin.
À présent, 100% de nos équipes sont formées aux mesures de prévention, non seulement en théorie, mais aussi en pratique !
Notre objectif ? Renforcer la prise de conscience des risques liés aux postes de travail en sensibilisant les collaborateurs. Chez Seeb, nous considérons que la sécurité de chacun, c’est l’affaire de tous.
